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○0680『労働法はぼくらの味方』

『労働法はぼくらの味方』
著者名:笹山尚人 出版社:岩波ジュニア新書 文責 理科 井上嘉名芽

 「労働法」とは労働基準法・労働組合法・労働契約法を指す言葉である。それら法律に出てくる「労働者」とは正規雇用、非正規雇用、パート、アルバイト、派遣など、どの雇用形態でも、また、高校生や大学生でも「事業に使用され賃金を支払われる」という状況にあればよい。そして、法律の保護を受けるのである。「正規雇用でないと、適用にならない」とよく聞くがそんなことはないのである。
 「派遣」といっても、「一時的臨時的派遣」や「紹介予定派遣」などいくつか種類がある。前者は世間でよく言われる派遣を指し、最長三年しか、その業務について派遣をすることは許されていない。後者は派遣先に勤めて、先方に気に入られれば将来的に採用されることが前提の派遣である。そのため、最長6ヶ月しか許されない。このように、企業によってはこの法律の期限をうまく活用して、臨時で回す場合は最長3年までで、雇い止めをするのである。そのため、同じ職場では3年間しか働けないのである。
 また仮に、「派遣」や「臨時雇い」で同じ職場で同じ業務を3年以上働いたときは労働者側は雇い主に対して、雇用してもらうことを訴えることが出来る。ただし、企業側も個人相手には取り合わなく、労働組合相手なのである。しかし、日本は労働組合を企業単位で正規雇用の人たちだけで組織していることが多く、臨時雇いの人たちは加盟できないことが多い。しかし、「個人加盟型ユニオン」というものが存在し、加入することが可能だ。そして、労働組合法により、企業主が労働組合から交渉を申し入れられた場合は断れない事になっている。
 以上のように、一般の人はよく知らないか、知らされていないことが多く、頭のいい人が得をする世の中なのだと痛感させられた。私も「労働者」として、自分の置かれている状況や権利をしっかり勉強し、把握する必要があると感じた。


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