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○0632『ルポ 雇用劣化不況』

『ルポ 雇用劣化不況』
著者名:竹信三恵子 出版社:岩波新書 文責 理科 井上嘉名芽

 大量解雇は、全世界で始まっていた。だが、「先進国」といわれる中で、契約解除ひとつで仕事を打ち切ることのできる働き方をこれだけ増やし、仕事を打ち切られた先には何の安全ネットもない事態を放置していた社会がどれだけあったろうか。
 「これは政治災害だ」。2008年12月、大手精密機械メーカー「キャノン」の子会社「大分キャノン」の解雇問題を視察するため、大分県を訪れた社民党の保坂展人衆議院議員は、つぶやいた。
 企業にとって、派遣社員は、景気が悪くなれば納入を止めればすむ便利な「部品」の一つだったかも知れない。彼らが実は人間であるという当たり前のことに、会社は目をつぶり続けているように見えた。人間には、住宅が必要であり、食料も衣類も必要である。政治は、これらを保障する仕組みをほとんど整えないまま、派遣社員を拡大し、これがホームレスの大量発生という「政治災害」につながった。
 同じ派遣されるといっても「請負」と「派遣」の二つの種類があること。請負社員は所属会社が仕事を請け負って自社の社員に従事させる仕組みだから、派遣先の指示は受けないこと、派遣社員は派遣先の社員の指示を受けて働くが、三年の年限を超えて働き続けた場合は「恒常的に必要な社員」ということで、派遣先は直接雇用することを申し入れしなければならない。しかし、これが守られていない現実がある。雇い主も雇われる方も2007年12月から実施されている「労働契約法」を熟知していないのである。そのため、裁判では、契約社員やパートでも、会社が何度も契約を更新するなどして長く雇い続けるという期待を抱かせた場合は、正社員と同じ扱いにしなければならないという判例がある。


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